七成 35 歲以上職場人職業晉升停滯

@幹淨麼食安：#七成 35 歲以上職場人職業晉升停滯#

我剛畢業那會，投簡历的時候，特別想投採購總監、採購經理的職位，因為這個職位權力大、工資高。
但是看工作要求基本上有兩個硬門檻：
1、10 年以上管理崗位經驗
2、35 歲以上

我認為我的能力沒問題，但我恨我太年輕，工作經驗不到三年。希望時間快點過，讓我快快長大、快快變老。我想越老越吃香 [鼓掌]

突然有一天，一個獵頭給我電話，說有一個德國的汽車行業知名企業，要在上海建立一個全球採購中心，招老大，問我敢不敢興趣？

我說：我很感興趣，可是我不符合他們的招聘要求啊。他們要求 35 歲以上，並要求做過採購經理以上職位的經历。我才畢業三年不到，我還很嫩。

獵頭：我推薦了很多候選人，德國佬都沒相中，因為這個職位是匯報給總部，面試的人是老外，那個老外很在意糢具行業的技術背景，你這點很適合，所以你可以試試。
……

人事面試之後，人事經理挺滿意，認為我能力沒問題，年齡可以對我放寬，不要求 35 歲以上，但最終需要德國總部面試確認。

突然有一天，人事經理打電話給我：總部 CEO 來太倉工廠視察工作，早晨 8 點到 10 點有時間，10 點後要去浦東機場趕飛機。你能不能早晨趕到太倉面試，本來這個職位不應該 CEO 面試，沒想到他看了你的簡历比較感興趣，想要見見你。

一大早開車趕到太倉，和 CEO 見面，他是全球的老大，氣場確實不一樣，看起來是一個很儒雅的德國老頭，但是說話很犀利。問的問題都是很尖銳，幸虧我準備充分，對答如流，我的回答全是他喜歡聽的，我說了很多精密零件國產化的問題以及對策…… 面試本來計劃半小時，我倆談了快兩個小時。

這次面試很成功，CEO 很滿意，他直接拍板，之前安排的德國採購總裁電話面試也免了。

其實當時拿到了兩個 offer，一個是這家，另一個是美國一家知名電子公司的資深採購工程師，美國這家公司面試我很多輪，當時美國總部研發中心的人很開心，終於找到他們滿意的、懂糢具技術的採購了。

兩家公司同時給我 offer，當時有點猶豫，兩家獵頭都怕我選擇另外一家，於是在我猶豫的時候，兩個公司都給我漲了待遇。

我考慮再三，選擇了採購經理這個職位，最大的原因就是：我再跳槽，就是經理級別這個層次了，再也不擔心不到 35 歲這個門檻了。我不怕我這麼嫩了。[鼓掌]

35 歲是人生當打之年，有經驗、有精力。

不知道哪天、從哪個大廠開始，把工程師當民工用，拼體力、加班成為常態。本來 35 歲以上更吃香，成為了 35 歲以上要出列。

可能的原因：1、人才太多了。每年畢業的大學生太多了。2、所謂的高技術和競爭力是因為便宜。