離開校園開始找工作的這 4 個月內，2021 屆畢業生張恆盡管已經將薪資期望，從月薪 7k 一路腰斬到 3.5k，依然沒有一家公司願意要他。
大學學制冷專業的張恆，畢業後沒跟同學一樣去工廠或車間，而是選擇了互聯網行業。
隨著面試被拒次數的增加，張恆逐漸認清自己：既沒有互聯網相關實習經驗，也找不到其他可以賺錢的特長。
回想起剛畢業時 「以為找工作很容易」 的想法，張恆自嘲：「現在估計會被人笑死吧」。
中國青年報・中青校媒面向全國各地大學生發起的就業調查報告顯示，00 後對自己進入職場後的薪資比較樂觀，超過 20% 的大學生預期自己畢業後月薪過萬，67.65% 大學生評估自己畢業 10 年內會年入百萬。
但真正進入職場後，如張恆這樣找不到如意工作的應屆生不在少數。沒經驗、學歷又不占優勢的年輕人，進入互聯網的美好職場夢，在踏出校門後，就大多破碎了。
互聯網大廠年年推高的校招薪酬，讓不少大學生對未來產生了盲目樂觀。
盡管大廠們年年擴招，今年更是從阿裡、騰訊、位元組跳動到百度等都打出 「史上最大規糢校招」 的口號，但應屆生的數量也在逐年攀升。
據教育部數據統計，2021 年全國普通高校畢業生達 909 萬人，再創新高。兩相對比之下，互聯網大廠的 offer 註定只能被極少數人獲得。
更多畢業後開始找工作的年輕人，迎接他們的並非幻想中的鮮花和高薪，而是社會的第一頓毒打。他們中有的人會進入不良公司，有的人會遭遇意想不到的奇葩老板，會遭遇這樣那樣的挫折，但這些被 「毒打」 的經歷，對走出校門的年輕人來說，也是一針清醒劑，有可能讓他們逐漸認清現實，放棄不切實際的幻想，開始找尋真正適合自己的工作。
當然，社會的 「殺威棒」 也不會放過那些大廠新鮮人，996 歡迎你哦。
字母榜與 5 位進入職場後遭遇社會 「毒打」 的年輕人聊了聊，下面是他們的口述實錄。
（文中阿秀、張恆、小羊、李雲、韓偉皆化名）
A
阿秀，女，23 歲
「以為是 211 高材生，結果老板百般刁難，連試用期都過不了」
我畢業於福建省一所 211 大學，因為考研耽誤了秋招，只能隨波逐流，走社招途徑找工作。
一開始我覺得自己好歹是 211 畢業，應該不會那麼難找工作。不過，現實很快給了我一擊。
深圳雖然工作機會多，但面試了幾十家，心儀的去不了，給 offer 的，都是不喜歡的公司。
時間長了，大學幾千塊的存款，交完房租後很快見底。迫於情勢，我急匆匆進了一家公司，從短視頻導演助理開始做起，單休，底薪 5000 元 + 提成，試用期 3 個月，期間無社保。
單休、薪資低、不交社保這些，我還可以忍受。最令我討厭的，是老板的言而無信。
一開始向我承諾，只要每天完成規定的劇本量，每周幾次外出拍攝，就可以轉正，難度不是特別大。我每天勤奮工作，要求都完成了。
結果一個月後，老板找到我，稱每天完成工作量只是基礎，更重要的是賬號漲粉，看我的突破能力是不是夠強，才能轉正。漲粉量、視頻點贊量也被計算成了考核工資提成的一部分。
那段時間公司廣告效益不太好，每個人的工作量都加大了不少，經常加班。我們沒少在公司大肆吐槽老板，不知公司是否存在內鬼，沒過多久，老板就在辦公室裡裝上了監控，搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。
後來，我們幾個員工內部建小群，專門吐槽老板。老板甚至還會拿我的學歷來 PUA 我，「你是 211 畢業的，怎麼連一個普通大學的人都比不過？」
公司裡我的學歷最高，其他要麼是二本，要麼是專科，但他們工作經驗都比我豐富：有的同事運營過幾百萬的網紅賬號；有的同事人脈資源強，認識不少網紅大 V，連麥一次，粉絲量就能漲幾千。
而我負責的賬號，粉絲只有十幾萬，總是漲不起來，視頻發出去也是不溫不火，點贊只有幾十幾百，甚至個位數。
在 KPI 的壓力下，我開始失眠，整天成魔一樣想著怎麼做內容。功夫不負有心人，幾個月內誤打誤撞也終於做出了爆款，點贊過萬，賬號多了幾百個人關註。
三個月後，轉正期到了，老板卻不給我轉正，依然不交社保，但又不直接辭退我，還要延長考察期， 美其名曰看我的進步空間，我實在忍受不了，憤然提出離職。
老板卻還不忘 PUA 我：「你現在能力還不夠，離開我們這裡，找別的工作也不容易。」
B
張恆，男，22 歲
「畢業時覺得找工作很容易，現在找個 3.5k 的工作就不錯了」
我是 2021 屆畢業生，從小出生在廣州，學校是二本。因為實習公司的要求降低，我覺得無趣，在 5 月底提出離職，比同齡人早了一個月出來找工作。
厭倦了校園生活，我就急於想工作賺錢，事實證明還是我太年輕。
大三暑假曾在自己家附近開過劇本殺店，跟朋友合夥投了幾萬塊錢買劇本、租場地。因為我家是在廣州郊區，地鐵開通以後，年輕人都去了市中心，小店沒甚麼客流，兩個月就黃了，這次創業算得上 「血本無歸」。
還好投入的錢不算太多，創業失敗就算是我交學費了，這是我第一次遭受社會毒打。
我沒了創業心思，準備老老實實打工掙錢。在我想來，打工跟創業比，難度簡直不是一個等級，所以我當時天真得覺得找工作應該會很容易。
盡管大學學的制冷專業，但我還是想進互聯網公司。
一開始在招聘軟體上，我投遞的都是月薪 7000 元的工作，結果好多都是 「已讀不回」，連發個簡歷的機會都沒有。
無奈之下我只能放低薪水要求，3000-5000 元就可以。我有自知之明，不會去找自己駕馭不了的工作，可現實是，沒見過世面的我，再次遭受了職場的毒打。
因為在大學有過公眾號運營經驗，所以我選擇了互聯網運營方向。好不容易有了次面試機會，沒想到到了現場，登記個簽到表，在我面前都排著十幾個人，面試結束，依然是沒了下文。
想不到互聯網如今這麼卷，任何崗位都是優中選優。
找工作到現在差不多 4 個月，我前前後後簡歷投了幾十家公司，不是在現場直接告訴我不合適，就是後面讓我回去等通知，最後杳無音訊。
如果還找不到運營工作，我就打算再退一步做文員。我現在的想法是，能找到 3.5k 的工作就行了。
C
小羊，女，23 歲
「因為 CEO 終面遲到，本應到手的大公司 offer 沒了」
畢業以後，我的面試還算是順風順水。
面試的第一家公司 B，一周後給我發了 offer，因為不是我最心儀的那家公司，所以我決定再觀望，向 HR 說了幾句客套話後，暫時將 offer 擱置。
我去心儀公司 A，總共面試了三次。第一次是電話面試，因為信號不好幾次發生了延誤，第二次，因為面試官們臨時有個會要開，我在會議室等了半個小時。
雖然開頭有點波折，不過好在具體的面試很順利。因為我在大學時有一些工作經驗，現場表現得也很自信，前兩輪下來，面試官對我都很滿意。
按照招聘流程，只差最後一面，CEO 終面。怕我緊張，HR 還好心地告訴我，最後一個 CEO 面試只是走個過場，只要通過了前幾輪的部門面試，沒人會卡在終面。
聽了 HR 這番話，我以為 offer 已經穩穩到手。算下來，畢業一個月來，總共面試了 5 家，有兩家不錯的公司都向我拋出了橄欖枝，跟很多同齡人比，我算是比較幸運了。
然而人算不如天算，萬萬沒想到，因為中午錯過了一班地鐵，我在終面遲到了五六分鐘。
面試時 CEO 就面露不悅，問了我幾個不痛不癢的問題草草結束。
我有了一些不好的預感。幾天後 HR 打電話通知我，offer 取消，解釋說 CEO 覺得我沒有時間觀念，這是最忌諱的職業修養問題，所以直接給我 pass。
HR 的語氣很惋惜，說部門主管都已經同意給我發 offer 了，希望我可以加入團隊。但拒發 offer，這是創始人的意思，誰也不能忤逆。
更雪上加霜的是，我 B 公司 offer 也黃了。被心儀公司 A 拒掉後，我原本打算去 B 公司，但由於沒在給定的答複期限回應，HR 冷冰冰地告訴我，offer 已被取消。
一天內，我從擁有兩個 offer 的 「人生贏家」，一朝回到解放前，重回 「一無所有」 的北漂起點。
當然，失去這些 offer，都是我自己的問題，這是職場殘酷的第一課，學習了。
D
李雲，男，23 歲
「遭遇社會第一次毒打，是在最後離職的時候」
我剛畢業就遇到了疫情。面對不佳的就業形勢，我覺得能找到工作就不錯了，也沒多面試幾家，有個 offer 我就入職了。
抱著 「覺得自己還年輕，公司不好可以隨時換」 的心態，入職工作後發現，小公司的坑實在太多。公司的年終獎、水電費，包括業績好的同事獎金，都是在我們的提成裡面平攤，百般思慮下，我選擇辭職。
沒想到遭遇社會第一次毒打，是在離職的時候。
我在 5 月第一周的周五，向直系領導表示想在月末離職，領導同意了，面談時告訴我，當天就需要把我的賬號權限給到新來的同事。
為了離職之後容易接手，老員工離職前把賬號交接給新同事，這是公司的基本操作。我沒有多想，直接同意了。
但到了月末我才發現，直系領導把我的賬號業績也給了新同事，而且就從我提出離職的那一天開始。我趕緊去找 HR，詢問對接的這一個月裡，賬號業績算誰的，HR 當時回覆：只要我工作了，就屬於我。
結果一天後，她又否認了所有說法，甚至讓我直接在周五離開公司。我再去找領導，領導也是百般推辭。
就這樣，離職那個月除了 3000 底薪外，提成基本等同於無，都不夠扣社保公積金的。
E
韓偉，男，28 歲
「剛畢業被當成免費勞動力，老板欠薪兩個月」
我是二本畢業，因學歷限制，進不去大廠，只能進小公司，沒少遭遇社會的毒打。
入職後，996 是常態。尤其是當項目上線之前，我們項目組需要連續熬夜幾周，12 點到家就是吃外賣，更沒時間運動，那段時間我整整胖了 20 斤，還亞健康。
我入職沒幾個月，就發現當時公司已經處在業務倒閉邊緣，工資開始拖延。我們是 10 號發工資，有兩個月，到了 11 號晚上才發工資，而且幾位高管接連辭職。
尤其是某天，一向神秘的總裁突然出現在公司。我察覺到了危險的信號，但也沒有多想。
結果那個月沒收到工資，我找 HR 詢問，HR 讓我再等等。到了第二個月還沒發工資，我果斷辭職，並威脅領導和 HR 要起訴公司。
我的同事比我還慘。他們很多也是剛畢業的年輕人，工資並不高，甚至有的外國同事已經半年沒有收到工資，老板欺負他們不懂中國法律，這些同事也不知道給自己維權。
因為無知，我把社會想得太過於樂觀，年紀輕輕就被迫踏上了討薪這條不歸路。最後那兩個月還是白幹了，公司宣布倒閉，我們幾個月的努力都打了水漂。
我的教訓是遇到公司欠薪，一定要及時離職，別聽 HR 畫大餅。好在經過這段磨練，畢業 5 年後，我現在進入了一家大廠工作，收入穩定，再也沒有遇到欠薪問題。
來源：字母榜 微信號：wujicaijing
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