當一個風口來臨，往往有那麼一批人能迅速抓住時代的紅利

文：@盧詩翰:

當一個風口來臨，往往有那麼一批人能迅速抓住時代的紅利。
大概在去年，我說過 #快手# 上一個挺有意思的糢式，短視頻電子廠招聘。
在許多人看來，「進廠打工」 仿佛是一個無法接受的事，網上也經常看見 「實在不行去電子廠擰螺絲」 的吐槽。

但現實情況是，電子廠薪水給的並不低，加上包吃包住集體宿舍，很多時候屬於要進還得排隊。在這個情況下，有部分企業和勞動公司的主播發現一個糢式。
他們在快手等短視頻 APP 上發布立訊精密，富士康等超大型電子廠場內情況，尤其是食堂，宿舍等一線資訊，一下就能吸引到很多潛在打工人關註。許多人會來詢問各個廠工資薪水情況：
比如有的人特別在意住宿條件，是四人房還是八人房，
有的在意食堂條件怎麼樣，飯菜好不好吃，品種多不多。
主播們對於各個電子廠的情況也如數家珍，甚至能精確到：
A 廠目前 280 一天，B 廠 310 一天，A 廠是坐班，X 小時一輪，B 廠是日結～

在吸引大量受眾後，他們會將這部分精確用戶直接對接各個電子廠招聘，賺介紹費。某種意義上這是一個線上版的電子廠招聘平臺，但因為在短視頻平臺上，能更直接的解答用戶們疑問。

當時我留意到這個糢式，但我並不清楚具體業務落地情況怎麼樣，是真有那麼多提問的那麼多找工作的，還是大家都是看熱鬧，圖一個獵奇，看的多詢問的少？

直到這兩天我去了他們線下，才得到一線答案：
實際情況是效果非常好，好到各個電子廠現在都註意到這塊，開始自己專門成立一個部門幹這事了。各廠自己親自下場幹這活，這個說服力比一切都有效。比如立臻科技（立訊精密），他們就直接有一個團隊，有負責拍視頻的，有搭建直播間進行照片的，燈光攝影編劇一應俱全。
這個糢式，現在也有了正式名字，叫直播帶崗，目前這個賽道情況是
「2022 年，僅藍領群體使用短視頻直播招聘獲得工作的比例增幅就達 12.4%」
「快手『快聘』業務發展迅速。截止 2022 年底，已經吸引了月度達 2.5 億人次的勞動者參與，直播場次超 500 萬場，並已與超過 24 萬家企業達成招聘合作」

為甚麼這樣的直播招聘突然成風口了呢？
立訊精密的總監說他們單人招聘成本已經高達上萬元，直播招聘這種可視化的招聘方式可以降低招聘成本，更重要的是能把 「7 天流失率」 從 20%-30% 控制到 5% 以內，人員留存獲得了巨大的提升。

這個業務糢式對於許多制造業廠家是有積極意義的，因為之前相比北上廣的高端崗位，制造業工廠是處於迷霧中的，大眾往往能在電視劇電影中直接看見白領的工作生活情況，但對於當前工廠是甚麼樣子，往往沒有印象，有的想的過好，有的又想象的過差，反應到招聘上就是落差感，經常有招聘過來幾天就走的，流失率非常高。無論對社會還是制造業，這都是低效的，而直播糢式上線後，大眾可以非常直接的看到工作環境，工作薪水，乃至每天工作內容，留存率高了非常多，有更多想找工作的人找到了去處，廠家那邊留存率也高了許多減少了大量無效招聘。

那有人可能問了，正規軍們進來了，之前那批先做的人呢？他們豈不是要面臨競爭？
答案是更賺了，正規軍進入，代表這塊更被重視，之前的先行者們，有的直接被大廠收編，進入大廠正規軍管理團隊。有的和大廠直接合作賺廣告費，還有的利用區分度繼續做大，因為大廠招聘團隊往往強調自己廠區展出，而他們可以橫向對比多個電子廠性價比。

不過，相比之前，資訊差的優勢必然降低了，因為大廠直招們有更即時的薪酬報價。

所以，一個挺現實的情況就是
之前短視頻招聘這塊內容比較冷門，打工群體和廠家都一頭霧水，有利有心的創業者快速做大。
現在伴隨著各廠正規軍入場，資訊差消失了，大眾能直觀得到各廠資訊，更有利大眾解決問題。
可以說短視頻和行業的深度融合越來越能顯現出其鏈接的價值。