大老板與小老板的20個經典區別！

區別之一：大老板務虛搞文化，小老板務實抓生產。

區別之二：大老板重視事先計劃，小老板習慣天天救火。

區別之三：大老板喜歡管人，小老板擅長管事。

區別之四：大老板擅長投資，小老板習慣投機。

區別之五：大老板信賴規則，小老板依靠親戚。

區別之六：大老板喜歡做勢，小老板習慣做事。

區別之七：大老板長於運籌帷幄，小老板善於捕捉機會。

區別之八：大老板習慣憑規則，小老板喜歡講義氣。

區別之九：大老板喜歡揮手，小老板喜歡動手。

區別之十：大老板經營人，小老板經營事。

區別十一：小老板錙銖必較，大老板抓大放小。

區別十二：小老板靠 「人盯人」，大老板靠經理人。

區別十三：小老板，老是皺著面孔，大老板，老是板著面孔。

區別十四：小老板向朋友借錢，大老板向銀行貸款。

區別十五：小老板做生意，大老板做市場。

區別十六：小老板喜歡親力親為，大老板習慣指手劃腳 。

區別十七：小老板喜歡罵人，大老板喜歡玩人。

區別十八：小老板關註機器，大老板重視團隊。

區別十九：小老板替員工做事，大老板聽下屬匯報。

區別二十：小老板賣力賺錢；大老板借錢賺錢。

老板不管大小，都值得社會和下屬尊重。畢竟對社會貢獻都大於常人。小有小的優勢，大有大的魄力，大小之間也經常轉換。但是，大之為大，小之所以小，都是因為思維、氣度、行為習慣等決定的，有些人永遠小，小到沒有都不會醒悟。有些人一直大，大到泡沫破裂都毫無警覺。