大老板與小老板的20個經典區別!

老板

 

老板一詞的本意是,老是拍板的人和老是板著臉的人。拍板需要能力與魅力,需要決策的魄力與勇氣。而板著臉則需要克制,板著臉是為了給下屬看的,讓下屬明白,老板就是老板,有該有的尊重與尊嚴。幾乎所有的老板都有這樣的氣質,但大老板和小老板是不一樣的。

區別之一:大老板務虛搞文化,小老板務實抓生產。

區別之二:大老板重視事先計劃,小老板習慣天天救火。

區別之三:大老板喜歡管人,小老板擅長管事。

區別之四:大老板擅長投資,小老板習慣投機。

區別之五:大老板信賴規則,小老板依靠親戚。

區別之六:大老板喜歡做勢,小老板習慣做事。

區別之七:大老板長於運籌帷幄,小老板善於捕捉機會。

區別之八:大老板習慣憑規則,小老板喜歡講義氣。

區別之九:大老板喜歡揮手,小老板喜歡動手。

區別之十:大老板經營人,小老板經營事。

區別十一:小老板錙銖必較,大老板抓大放小。

區別十二:小老板靠 「人盯人」,大老板靠經理人。

區別十三:小老板,老是皺著面孔,大老板,老是板著面孔。

區別十四:小老板向朋友借錢,大老板向銀行貸款。

區別十五:小老板做生意,大老板做市場。

區別十六:小老板喜歡親力親為,大老板習慣指手劃腳 。

區別十七:小老板喜歡罵人,大老板喜歡玩人。

區別十八:小老板關註機器,大老板重視團隊。

區別十九:小老板替員工做事,大老板聽下屬匯報。

區別二十:小老板賣力賺錢;大老板借錢賺錢。

老板不管大小,都值得社會和下屬尊重。畢竟對社會貢獻都大於常人。小有小的優勢,大有大的魄力,大小之間也經常轉換。但是,大之為大,小之所以小,都是因為思維、氣度、行為習慣等決定的,有些人永遠小,小到沒有都不會醒悟。有些人一直大,大到泡沫破裂都毫無警覺。

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