職場有哪些禁忌越早知道越好？

無論是初入職場，或是正在職場進階，每個人都為了摸清職場的門路，在職場這個「微社會」裡摸爬。

在這個過程中，你會逐漸發現一些職場禁忌。不管是和領導匯報的禁忌、和同事相處的禁忌還是個人在職場上容易出現的問題，積累經驗並避免這些禁忌，就能在職場上釜底抽薪，事半功倍。

這裡從三個方面：「向領導匯報」、「和同事相處」和「個人」來講講職場禁忌。

一   向領導匯報篇

1. 忌：出現問題後，做問題的搬運工

⼀出現問題⻢上向領導匯報，這是正確的。

但如果你只給領導匯報問題，⽽不說解決問題的⽅法，那就⼤錯特錯了。

領導需要的是可以解決問題的員⼯，⽽不是什麼問題都依靠領導解決的員⼯。

電視劇《半澤直樹》

如果出現問題後都等著領導來解決，那要員⼯還有什麼⽤？

正確的做法應該是：如果你在⼯作中發現問題，不要著急向領導匯報，可以先想⼀想這個問題的解決⽅法，然後再去匯報，匯報時除了要把問題說清楚，也要把⾃⼰的解決⽅法⼀並說出來。

2. 忌：匯報工作經常用「可能、也許、大概」等詞語

有些⼈在向領導匯報⼯作時，會⽤「⼤概需要兩週吧」、「可能要⼀個⽉的時間」等類似的語⽓匯報，這樣的匯報會引起領導極⼤的反感。

既然你是去匯報⼯作的，說明這項⼯作已經完成，或者已經有了​​確定⼯作計劃。

電視劇《半澤直樹》

領導需要的就是最後確定的結果，⽽不是⼀個模棱兩可的回答。

這樣的回答會給領導⼀種你⽆法勝任這份⼯作的感覺，那以後你展⽰⾃⼰的機會就會少很多。

所以，在向領導匯報⼯作時，盡量少⽤可能、也許、⼤概之類的詞語，多⽤肯定類的詞語，這會讓領導覺得你⾮常可靠。

3. 忌：領導佈置任務時，著急說「我懂了、我知道了」

在領導給你下達任務的時候，千萬不要著急說「我知道了、我懂了」。因為有時候你所理解的意思並不全⾯，甚⾄有可能是錯的。

⽐如領導讓你去買杯咖啡，準備開完會喝，你說知道了，趕快就去買。

電視劇《勝利即是正義》

結果出⻔才想起來，領導是要溫的還是熱的？加糖還是不加糖？這時你再回去問，領導可能已經去開會了。

二   和同事相處篇

1. 忌：什麼都問同事

剛去公司，肯定會有同事對你說這樣的話，「有不懂的地⽅就問我」、「哪⼉不會了可以過來找我」等等。

對於剛進公司的新⼈來說，確實有不會的就要問，這樣會顯得我們好學、願意努⼒。

電視劇《校對女孩河野悅子》

但是問問題也要想好了再問，⽐如你問「輸⼊法怎麼切換」、「 Word 表格怎麼插⼊」等這些問題。

估計第⼀、⼆次還好，第三次同事應該就要翻⽩眼了，這麼簡單的問題你不會百度麼？

本來想留個好印象，結果卻適得其反。如果之後有同事對你說了這樣的話，那在碰到問題時，⼀定要⾃⼰先想辦法。

如果實在想不出來，再去問，這樣同事對你的印象會⽐你⽆腦去問要好的多。

2. 忌：每天聽同事吐槽

經常聽到有同事吐槽，「這公司真不⾏，等我找到下家，馬上⾛」、「領導怎麼這樣，虧他還是領導」……

偶爾聽聽這些或者吐槽吐槽可以當成減壓，但是如果每天聽到的都是這樣的負面詞彙，很容易會被影響到，以至於每天上班都負能量滿滿，無心工作，只想吐槽。

電視劇《我，到點下班》

3. 忌：做一個老好人

「xx，幫我拿下材料吧。」 「好的。」 「xx，幫我接杯⽔吧。」 「好的。」

什麼感覺？是不是像打雜的？這就是⽼好⼈

可能在你看來，這是和同事們打成⼀⽚的好機會，不過總會遇到一些人，把你這樣做當成是理所應當的。

如果有⼀次你剛好有事拒絕了他，他可能還不會諒解你。

電視劇《我，到點下班》

學會拒絕，不要讓他覺得你就應該被使喚，在拒絕⼀兩次之後，他就不會再輕易叫你了。 （也不是說完全不幫同事，偶爾⼀兩次是可以的，但是經常這樣的話，就要引起注意了）。

三    個人篇

1. 忌：一天結束後不做總結

很多⼈在下班後想的都是晚上去哪⼉吃飯，或者趕快回家休息⼀下，從來不想著把⾃⼰的⼀天做個總結。

不總結就意味著失去了⼀次自我提升的好機會。

對⼀天進⾏總結，把⾃⼰當天做的事捋⼀遍，哪⾥應該改進，哪⾥應該優化，哪⾥是之後應該注意的，把這些統統記下來，在之後的⼯作中多加註意。

電視劇《賣房子的女人》

這個過程可以讓你認識到⾃⼰的不⾜，並且知道該如何改進，會使你之後的⼯作越來越⾼效，個⼈能⼒也越來越強。

2. 忌：抱怨規則不公平

⽤⼤⽩話來說就是：玻璃⼼。

⼼理學家把⼈的價值觀分為了兩類，⼀類叫「弱勢價值觀」，⼀類叫「強勢價值觀」。簡單講就是，弱勢價值觀的⼈，遇到問題會問「憑什麼」，⽽強勢價值觀的⼈，遇到問題會問「為什麼」。

在學校⾥，如果一個人是個學渣，TA 就會想教育制度是不公平的，考試是扼殺英才的，不然，憑什麼混成這個樣。

那到了職場，如果薪⽔不⾼，⼀定是因為公司製度不合理，⽆良⽼板剝削員⼯，不然，憑什麼 TA 只拿這麼點錢。

越是覺得 TA 自己是弱勢的⼈，越是不相信規則，越覺得這⼀切的背後，⼀定有⼈在搞⻤，有陰謀論。

電視劇《我，到點下班》

這其實就是典型的「弱勢價值觀」。 ⽽秉承強勢價值觀的那些⼈，是樂意相信規則是公平的，並願意在規則的界限內去奮⽃的那⼀部分⼈。

就像 NBA 球星科⽐說的，「總是有⼈要贏，那為什麼不能是我？」

3. 忌：只發展人脈，不提升能力

 ⼈脈是利益交換，是你能幫得上他，他也能幫得上你。

現在所謂的職場⽼司機都教⼤家要注重發展⼈脈，本末倒置。但⼈脈是⾃⼰的能⼒帶來的，不是硬發展來的。

電視劇《校對女孩河野悅子》

你先要清楚職場的規劃，然後再進行自我提升。這樣人脈不但會自己來找你，且到那時，你也能憑自己的實力將人脈留下。開啟與牛人的交往之旅，讓你有效提升自我，擴大事業格局。

你要管理好老闆的預期，輕鬆把那些不得不做的日報、週報，年中、年終總結做到極致。

如果你需要換工作了，你要制定清晰明了的職業規劃，做一份拿得出手的簡歷。入職了新公司，你要更快速的融入到新的團隊中。

來源     知乎實驗室