怎麼樣把躺平的人拉起來造娃

文: 安娜

萬萬沒想到,緊跟著「躺平」熱點的,竟然是「造娃」。

相互有仇的兩個概念,就這麼在六一兒童節前後悄然相遇,產生了劇烈碰撞。

老同志們說了,造娃嘛,四個太多,兩個嫌少,就取中間值,三個吧。但對躺平族來說,一時半會兒怕是站不起來。

這項偉大的使命,自然就落到了非躺平者的身上。

站著的這群人當中,有相當一部分不介意多生,娃兒三五成群只是剛到合格線。因為,開枝散葉兒孫滿堂,是他們生而為人的一大意義所在。

即便在老同志嚷嚷「少生優生幸福一生」的時候,他們東躲西藏寧願罰款也要可勁兒造人。

還有一部分是有錢人。

家族基業如何長青,萬貫家財如何傳承,除了多生,還是多生。

有錢人的高調你不懂,已故賭王何鴻燊有十七個孩子,霍英東生了十三個,李兆基和川普同志最少,各五個吧。

這兩類人不用考慮,不管老同志們怎麼設計,他們都會不停地在那裡播種澆水,源源不斷地造娃。

最要爭取的是數量龐大的中間人士。

所謂中間人士,就是對孩子有著天然本能的向往,渴望在有限的生命裡好好體驗親情,享受親情。

在他們的世界裡,孩子就像籐蘿,不管身處何方,心裡滿是牽掛。任何生命的憂傷和痛楚,都能在孩子們的嬌嗔和熊抱當中得到治愈。

但是生育要有很多條件支持,現代社會,不是想生就能生的。

再看看老同志們設想的三娃配套政策,比如完善產假制度,推進教育公平,促進住房保障,保障女性就業……

坦白講,一條條,每一條都令我後背發冷。

咱們從經濟學的角度來看,這些手段註定達不成目的。

完善產假?

應該指的是帶薪休假,不帶薪等於失業,也就不用「完善」了。

如果帶薪,是說僱傭女員工的企業即便在員工不能提供勞務的時候也要支付勞務費。這是加大了用工成本,擺明了要讓企業為偉大的三娃事業做慈善。

當然這是不現實的。

企業的存在是為了盈利,而非慈善。當某用工崗位的勞務成本超過應有水平,出現收益倒掛,就像讓你花10元去買一個只值7元的東西,你心裡肯定不爽。

不爽的結果是,企業會想辦法拒絕錄用育齡女性。

極端狀況下,無意生育的女性可能會在求職時主動表明自己的生育態度,以謀求應徵成功。

所以這一招,對女性其實非常不友好,跟他們宣稱的「保障女性就業」恰好南轅北轍。

那麼有沒有可能來個霸王硬上弓,像西方有些國家那樣,老爺直接下令企業必須錄用女性員工呢?

老爺想怎麼做,理論上都是可以的。

但企業的人事管理不是吃素的,辦法總會有的,人事部為老板創造價值的時候來了。而老爺的監管成本也不是無限的,最終受傷的還是女性員工。

教育公平?

坦白講,現在已經很「公平」了,「公平」到連考試排名都要取消了,我實在想不出還有更「公平」的方法。

更重要的是,這個「公平」無意義。計劃式自上而下的選拔糢式不變,家長和孩子們永遠走不出痛苦的牢籠。

唯一的解決辦法是教育市場化,但其可能性幾乎沒有,所以這個問題也無解。

保障住房呢?

怎麼保障,國家發房嗎?別做夢了,根本發不起。

強制壓房價,搞限購,只會越壓越高。道理也很簡單,房子的需求,無論居住,還是投資,真實存在。供不應求的時候,唯一的方法是松綁市場,擴大供給。當供給超過需求的臨界點,房價就會自然下降。

所以說,如果老爺們放棄了地產監管,我是相信可以達到「保障住房」這一目的的。

可惜眼前看來並不,他們恰恰也在做相反動作。這就導致,保障住房也是不可能的,永遠也不可能。

還有一個辦法是直接發錢,這會刺激一部分短視者產生三娃沖動。

但是,我還是要潑盆冰水。因為發錢就要增加稅收,以目前企業的稅負之重,還有多少能承受得起加稅?

都把企業整破產了,難道就有錢了嗎?

破產的企業增多,經濟蕭條,投資萎縮,但是需要工作機會的勞務者還是那麼多啊,甚至一部分原先的創業者也因無力經營而被逼到了打工人的隊伍裡。

勞務大軍在壯大,但是用工企業在變少,工資必然下降。

另一邊,老爺的印鈔機卻沒有停下來的意思,物價還是漲漲漲。

這種痛苦,前後夾攻,三面是敵,再來個第三娃,很快就變成四面楚歌,閉上眼睛想象一下,都會應驗的。

白天跟朋友說起三娃鬧劇,我開玩笑說,做加法比做減法難得多。做減法你只要夠殘忍夠畜生不怕血腥,但做加法,你總不能每對夫妻安排一個24小時貼身指導員吧?

真的要多娃,其實只有一條路可走,就是讓人們自願想生。

自願想生的條件是大家的生活條件變得更好,越來越有錢,對未來充滿更多想象和期待,順帶把躺平的人也叫醒,一起開工造娃。

那怎麼樣才能越來越有錢呢?

自由啊自由,永遠是自由。

老爺部門關掉一半,留下的一半遣散一半,其餘都去度假,少來幹擾經濟,讓民間大大小小的企業自由生長,野蠻生長。

企業的經營規糢和數量越多,對勞動力需求就旺盛,勞動力也就越值錢。

勞動報酬高了,有錢了,那部分想生的人,你讓他停都停不下來。

 

來源       安娜的三千亂話

 

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