996永遠也不會消失,你信嗎?

996

文: 古原  

996是一個長時間工作的代名詞,是辛苦工作的代名詞。

我首先要說,我就是一個長期996的工作者,如果一周有一天,讓我休息,那我認為是很滿足的,問題是,我大部分時候一天的休息時間都沒有。

我經營企業自2004年就開始了,從來沒有過週六週日的概念。

我現在日更一篇,你說我哪天休息過呢?

一天寫一篇文章,堅持了200多天了,我是不是要罵你們這些讀者是黑心老闆呢?

經常有讀者在讀者群裡說,日更不要停啊,我要不要痛罵他是黑心資本家呢?

對的,我是一個自願996工作者,甚至是997.的工作者。

你可以說,這不健康,但這是我自己選擇的,關你屁事。

讓我活到二百歲,天天讓我幹自己不願意的事,這樣的健康有意義嗎?

大部分企業家都是長年997,比如王健林,宗慶後,基本上全年無休。

當然,這都是自願的,沒有人強迫他們。

其次,996是一個自願交易的結果。

實際上,大部分服務型企業也沒有996,你看一下晚高峰是幾點就知道了,還是六七點,大部分人就是這個時間點下班的。你六七點在北上廣深地鐵裡看到的擁擠的人群,這些人大多一天只工作八小時。

企業如果在招聘時說明清楚了,工作就是996,也講清楚了工資是多少,那你還是選擇去這家企業上班,那就是代表著雙方是自願交易。

一般來說,企業與員工之間有試用期,試用期期間員工完全可以了解工作的時長是多少,待遇是多少,如果你在試用期階段認同了,那也叫作自願交易。

還一種比較普遍的情況是,企業平時並沒有996的工作制度,但時不時有一些時候需要加班,但是又沒有加班費,比如設計類的崗位就經常有這種現象。

這種情況叫作契約不完備,事前沒有說明清楚,沒有事前約定,這種情況下,員工經常有被壓迫的感覺,想走吧,覺得工資還可以,也不是天天要加班,不走吧,時不時來一次,但又沒有加班費,感覺很不爽。

這種情況下,員工需要與老闆進行契約完善,說明清楚。是什麼阻礙了他們之間的契約完善呢,是勞動法。

勞動法規定中,是不允許出現加班時間超過多少的,如果超過,那這個合同本身就無法律效應。

其次的原因是很多崗位並不能完全以勞動時間計酬。

比如:寫文案這種活,你能說,一個員工寫了八小時,就算完成了工作嗎?不能。

只有達到標準的文案,他才叫作完成。

否則他工作了八小時,結果是零。

設計師也是一樣的,你畫了八個圖,一小時一個,但客戶都說不好看,那你八個圖都是零結果。

程序員也是一樣,你工作了八小時,但程序出來不能運行,有BUG,可以完全按時間給你計算工作結果嗎?不可以。

那在管制制度上,就會出現按結果確定勞動價值的製度。

比如事前約定,三天內完成這個程序,你接受嗎?如果不接受,那部門之間需要協商工期,企業主管要是不顧實際情況,五天才能完成的,一定要三天完成,那程序員會跑光。如果雙方認同三天可以完成,那到第三天,你的程序依然有BUG,那你要負責加班修改完成。這時,老闆往往是不給加班費的。

因為,這是按結果在付費。

在寫字樓裡面,這一類的崗位加班是最多的。

因為他們的工作,只能用結果來計算,而不能僅僅計算工作時長,否則,每一個人都可以磨洋工,明明一天可以完成,他會拖成三天。明明小心點可以不出BUG,他要搞出大量BUG出來,你讓他加班,好啊,加班工資多一半,我可以故意製造加班機會。

在越大的企業裡面,加班申請越困難,因為他們的工資都很高,加班要按他們工資計算的話,一天有的人多達幾千塊。

在緊密協作的現代企業中,很多部門之間的合作也是一環扣一環的。開發組限定時間完不成任務,運營組全組人就得閒在那裡等你來開發。不少企業管理不善,造成大量的人力資本浪費,虧就虧在工資上了。

管理者就會要求限時完成,這也是導致加班增加的原因。

管理越完善,限時就越科學,因為他能跟進進度,減少錯誤,對項目的進度管理進行合理的規劃,而不少管理不善的公司,經常由於管理者的失誤,造成需求反複變更,項目反複推倒重來,最後發到發佈時間期限,不得不加班解決。

那這樣的企業,員工也可以拋棄企業主,離職不幹就是了。

所以,絕大部分寫字樓裡面的996,加班文化,實際上還是雙方自主交易的結果。只有那種用暴力脅迫的黑煤窯,才是強迫。

只要你自己有選擇,就不能叫強迫。

有人說,他們沒有選擇,要還房貸,要養活老婆孩子,所以也叫強迫。

這是一種將強迫胡亂解讀的語言腐敗。

什麼叫強迫,暴力。強姦,是使用了暴力的。

沒有使用暴力,卻和暴力行為合在一起稱為強迫,這是一種巨嬰思維,將自己的問題推到別人身上去。

你如果欠了一屁股債,不敢離開公司,是不是要把公司對你的任何要求都當作強迫了呢?

你需要錢,和你可以離開,一個是你自己的處境,另一個是你有人身自由,你有選擇的自由。

既然存在選擇自由和人身自由,就不存在強迫。

如果是工廠,那就更清晰了。

大部分工廠裡的加班,是明確到一小時加班多少錢,甚至有些工廠是以分鐘計算的。

因為工人的工作時間比較容易量化,結果吧,你在流水線上工作十小時,只要這個流水線在順利運作,就代表著你這十小時創造了相應的價值。

他與寫字樓裡的設計、程序員、策劃、文案這些崗位無法以時間來量化完全不同。

那工廠裡的工人是不是自願交易呢?當然是。

如果隔離有家工廠,一小時能多兩塊錢,同樣的工種情況下,工人立馬就會跑光。

工人們不是沒有選擇。

現在珠三角的工廠大多招不滿工,因為很多工廠開到內地去了,工人們想離家近,於是沿海工廠就招工不足了。

而電子廠現在招一個人,要開出近萬元的獎勵,才能招到一個員工。

根據富士康iDPBG鄭州最新公告,普工求職者在職90天,除薪資之外,可拿到人民幣1.05萬至1.15萬元的獎金。推薦人的獎金則為人民幣1200元,合計人民幣1.27萬元。

你不能眼睜睜地看著富士康數十年來門口要面試的排隊長龍,然後違心地說,這些人都是被富士康強迫的,他們進廠996是被富士康逼的。

這是眼瞎還是心瞎了呢?

但秦暉就是瞎著心說,這是血汗工廠,這是強迫。

而在九十年代的很多工廠,加班更是一種工人們極度渴望的事情,因為很多工廠是計件的方式發放工資,只要你生產的多,那就拿的多,簡單來說就是多勞多得。

那個時候,大多數打工者來自農邨,他們一年勞作下來都沒有多少貨幣工資,生產的糧食還要交公糧,然後賣一部分到糧站,留一部分自己吃,能有貨幣收入的只有一些副業,比如種點菜,養隻豬。

而工廠用計件的方式給他們貨幣工資,這就讓這些極少擁有貨幣收入的農民們瘋狂工作,因為他每多工作一個小時,家裡的小孩可能就多了一口肉吃。

而且隨著他們的熟練程度的升高,他們單位小時的作業效率越來越高,也就是每多加班一小時,他們的收入會越來越高。

現在還有大量的計件工資的工廠,比如服裝廠,裡面的熟練工,月薪可以高達一萬多元,而這個收入,是以他們瘋狂工作為代價的。

如果你說,你為了道德良心,要禁止這些人瘋狂工作,那後果是什麼呢?

他家裡小孩多吃幾口肉被你禁止了。他家小孩可以上更好學校的機會被你禁止了,他家老人可以去治病被你禁止了。

有人說,可以通過工會,讓工廠提高工資啊,他原來工作八小時兩千,現在用工會逼他提到三千,這樣他又不用加班,家裡小孩的肉又有了,這不是兩全齊美嗎?

這種人是典型的經濟學白癡,他把人理解為機器人了。

人是一種慾望無限的動物,滿足了上一個慾望,下一個慾望又產生了。

他八小時收入到了三千,他就不願意加班了嗎?不。

他家裡小孩吃上肉了,但還要讀書啊,還要讀好學校啊,還要買漂亮衣服啊,還要買電視,買冰箱,買彩電啊,還要蓋大房子呀!

總是有一部分人不嫌錢多的。

不要說農民工,你知道美國的工程師們,年薪幾十萬美元,他們就不996了嗎?

你知道知名遊戲《暗黑破壞神2》在長達18月的時間裡,為員工分發睡袋和食物,全天候在公司瘋狂開發嗎?這些開發人員的收入高達百萬美元。

這些人在中國人看來全是富翁,至少年薪數十萬美元,但他們依然瘋狂加班。因為他們依然有未滿足的慾望。
而996是窮人們用來改善生活最好的,最方便的手段。

即使你在工作制度上禁止996,你一樣也阻止不了一部分窮人們去996,他上班八小時,下班後去跑滴滴,當代駕,當騎手,當跑腿,他們還是在996。

非得把他們的路全堵死,一天工作八小時,一個月收入兩千塊,然後你們可以永遠見著窮人有優越感?來吧,讓我來同情你。

要你同情個屁!窮人不缺手不缺腳,他的工作機會,你不破壞掉就行。他的自由交易權,你不在網上呼籲禁止就行了。

總是有人有減少閒暇時間來改善生活的動力,那這個人就會去996,什麼人動力最強,當然是窮人。

你禁止996,就是試圖阻止窮人用時間換錢的通道。

這就是壞種,壞胚,是對窮人最大的犯罪。

相信每一個人都見過每一天工作十五六個小時的人,誰?

小賣部的老闆,他們大多每天工作這麼長時間,從早工作到晚,全年無休,可能就春節休一兩天。

你要同情他們嗎?要通過政府政策限制他們嗎?

下一個命令,所有的雜貨店,每天只能開八小時,週六週日不準開,你信不信這些老闆能要了你的命?

人類的慾望不止,996就永遠是一部分人的工作形態,因為他們想通過多創造供給能力達到收入能力的提升,從而多消費。你是無法禁止的。

 

來源 古三古四

 

    

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